Společnost Apple sdílela zprávu o rozmanitosti a začlenění a podrobně popsala své postupy při přijímání pracovníků v průběhu loňského roku. Podle firmy Apple od července 2016 do července 2017 polovina všech nových zaměstnanců pocházela z nedostatečně zastoupených skupin v technologii.
25% nových zaměstnanců bylo v roce 2016/2017 asijských, 11% černých, 15% hispánských, 4% míšených a 43% bílých. Od roku 2017 je mezi zaměstnanci Apple, včetně Apple Store, 68 procent mužů a 32 procent žen. 21% je asijských, 9% černých, 12% hispánských, 3% míšených a 54% bílých. Pouze technologie společnosti Apple a vedoucí postavení jsou stále ještě silněji nakloněny k bílým a mužům.
Reprezentace žen se neustále zvyšuje. Od roku 2014 se zvýšila o 5 procent. 36 procent zaměstnanců Apple mladších 30 let tvoří ženy. Apple uvádí, že 29 procent vedoucích v Apple jsou ženy, což je o jedno procento více od července roku 2016. Dále uvádí, že změna, aby měla smysl potřebuje čas, ale s 130 000 zaměstnanci, dokonce i změny v malém procentním bodě mají potenciál ovlivnit tisíce lidí. Dvanáctiprocentní nárůst zastoupení žen od roku 2014 se rovná 37 000 ženám na celém světě.
